Мы убеждены, что сотрудники составляют основу успеха Компании, именно поэтому повышение эффективности и личной заинтересованности работников в достижении Компанией высоких результатов – главные направления кадровой политики Группы «Акрон».
Группа «Акрон»:
Сотрудники — главный актив нашей Компании!
Стратегия Группы «Акрон» в области управления персоналом охватывает четыре области:
- повышение отдачи от инвестиций в персонал;
- совершенствование практик управления;
- наращивание критических компетенций;
- обеспечение операционной эффективности HR.
Компания обеспечивает конкурентоспособный пакет льгот и справедливый уровень оплаты труда и мотивации:
- программы социальной поддержки;
- забота о здоровье сотрудников;
- жилищные программы;
- программы релокации;
- поддержка молодых специалистов;
- признание заслуг, награждение лучших.
Группа «Акрон» в регионах присутствия тесно сотрудничает с 36 учебными заведениями, многие из которых — наши многолетние стратегические партнеры.
Для привлечения молодых талантов используются:
- программа практики (731 студент в 2025 году);
- стипендиальные программы (165 человек в 2025 году);
- профориентационные мероприятия в школах, сузах и вузах (свыше 11 000 школьников и студентов в 2025 году);
В Компании работают 13 тыс. профессиональных сотрудников в 8 странах мира.
1,7 млрд руб. направлено Группой «Акрон» на социальные льготы и гарантии для сотрудников и их семей в 2025 году
Все количественные данные приведены в отдельном Datapack-файле
Более подробная информация о мероприятиях, связанных с персоналом, представлена в отчете об устойчивом развитии за 2024 год